تعديلات لائحة التسجيل والاشتراكات بالتأمينات بالسعودية

تعديلات لائحة التسجيل والاشتراكات بالتأمينات بالسعودية ، تَشهد المملكة العَربية السعودية إصلاحَات عَديدة وفق برامج رؤيتها للعام 2030 مِن أجل نَقل المملكة إلى مَكانة أفضل على الصعيد الاقتصادي والاجتماعي، كما أن هذه التعديلات والإصلاحات شملت مؤخرًا قانون العَمل في المملكة بما يتضمن من لائحة التسجيل والاشتراكات في التأمينات، وفي مَوقع مُحتويات سوف نتعرف على التعديلات التي تم إقرارها بالإضافة إلى القرارات التي مِن شأنها التسهيل على كافة أطراف العَمل.

اعتماد قرار تعديلات لائحة التسجيل والاشتراكات

بناءً على المرسوم الملكي ومجموع اللوائح التنفيذية تَم إقرار الموافقة على القيام بتعديل العَديد من المواطن التي تَخص لائحة التسجيل والاشتراك بتاريخ 12/2/1443هـ، حيثُ أقرّت وزارة المالية السعودية مجموعة من التعديلات التي تخص لائحة التسجيل والاشتراكات في التأمينات بالمملكة حيثُ شملت هذه التعديلات الجديدة فقرات عديدة تقوم بتنظيم العمل مِن خلال قانون العمل الجَديد في المملكة العربية السعودية والطريقة التي تَقوم من خلالها المؤسسات بالتواصل بكافة أجهزة الحكومة، وخصوصًا وزارة المالية فيما يخص العمال الجدد وبياناتهم، بالإضافة إلى إنّ التعديلات اشتملت على فقرات عديدة ضمن المَادة 9 حيث إن هذه المادة تختص بالضوابط الإلزامية الخاصة بالعاملين وأصحاب العَمل ليستفيد الجميع من التعديلات الجديدة. [1]

اقرأ أيضًا: نظام التأمينات الاجتماعية للقطاع الخاص

تعديلات لائحة التسجيل والاشتراكات بالتأمينات بالسعودية

أقرّ وزير وزارة المالية في المملكة العربية السعودية التعديلات التي طرحت بخصوص لائحة التسجيل والاشتراك ضمن التأمينات الاجتماعية بالإضافة للموافقة على أن يتم البدء في التنفيذ بها، حيثُ شملت التعديلات المادة رقم 9 خصوصًا الفقرة الفرعية “ب” ضِمن الفقرة “1” وكُل من الفقرات 2 والفقرة 3 والفقرة 5 وأيضًا اشتملت إضافات جَديدة، بحيث إنّ هذه التعديلات تَهدف إلى جَعل سوق العَمل في المملكة أكثر تناسبًا مَع الأفراد والشركات التي تتواجد فيه، كما إنّ التعديلات جاءت كَالتالي:

• أولًا: تعديلات فقرات (1-ب) و (2، 3، 5) مِن المادة رقم (9) كما يلي:

• تعديل الفقرة (ب) الفرعية مِن الفقرة (1) لتُصبح:

“البيانات اللازمة عن عَماله، تحرر على النماذج المعتمدة لذلك، ويرفق صورة المستند الرسمي الدال على تاريخ الميلاد أو صورة بطاقة الهوية الوطنية أو صورة جواز السفر للعامل الأجنبي، وتقدم خلال موعد أقصاه اليوم الأخير من شهر التحاق كل عامل”.

• تعديل الفقرة (2) لتُصبح كالتَالي:

“على صاحب العمل بعد تسجيل منشآته وعماله وفق أحكام الفقرة السابقة أن يواظب على ما يأتـي:

أ – إشعار المؤسسة بكل عامل جديد يلتحق بالعمل، على أن يتم الإشعار فور التحاق العامل بالعمل وبحد أقصى لا يتجاوز اليوم الأخير من شهر التحاقه بالعمل، ويحرر هذا الإشعار على النموذج المعتمد لذلك، مرفقاً به صورة المستندات المشار إليها في الفقرة (1/ ب) السابقة.

ب – إشعار المؤسسة بكل عامل يترك العمل، على أن يتم الإشعار فور ترك العامل للعمل وبحد أقصى لا يتجاوز اليوم الأخير من شهر تركه العمل، ويحرر هذا الإشعار على النموذج المعتمد لذلك، ويجوز للمؤسسة استبعاد العامل في الحالات التي يثبت لديها بموجب المستندات انتهاء علاقة العمل بين العامل وصاحب العمل”.

• تعديل الفقرة (3) لتُصبح كالتَالي:

“للعامل الحق في أن يشعر المكتب المختص بالتحاقه بالعمل ويطلب تسجيله، إذا تقاعس صاحب العمل عن ذلك، على أن يتم الإشعار فور انتهاء المهلة المحددة لصاحب العمل لتسجيل عماله المنصوص عليها فـي الفقرتين (1/ ب) و (2/ أ) السابقتين -حسب الحال-، وبحد أقصى لا يتجاوز اليوم الأخير من الشهر التالي لـشهر انتهاء تلك المهلة، وعلى المكتب المختص في هذه الحالة إلزام صاحب العمل بتسجيل هذا العامل متى توفرت بحقه شروط التسجيل”.

• تعديل الفقرة (5) لتُصبح كالتَالي:

” مع عدم الإخلال بأحكام الفقرات السابقة من هذه المادة يراعى الآتي:

أ -يعد تاريخ دخول العامل غير السعودي المستقدم للمملكة، أو تاريخ نقل خدمته لمصلحة صاحب العمل -حسب الحال- وفق المستندات الصادرة من الجهة المختصة هو تاريخ التحاقه بالعمل ويعتبر مسجلاً اعتباراً من تاريخ ورود بياناته للمؤسسة، بمراعاة التزام صاحب العمل بتقديم الأجور الخاضعة للاشتراك بحد أقصى لا يتجاوز اليوم الأخير من شهر التحاق العامل بالعمل.

ب- يعد تاريخ الخروج النهائي للعامل غير السعودي من المملكة أو انتقال خدمته لصاحب عمل آخر أو وفاته وفق المستندات الصادرة من الجهة المختصة هو تاريخ تركه العمل ويعتبر مستبعداً اعتباراً من تاريخ ورود بياناته للمؤسسة، بمراعاة التزام صاحب العمل بالتحقق من استبعاده خلال المهلة المحددة في الفقرة (2/ ب) من هذه المادة”.

• ثانيًا: إضافة لِفقرة تَحمل رقم (6) لِفقرات المادة رقم (9) ضمن اللائحة مع التعديل لِتَرقيم الفقرة التي تليها من المادة نفسها وفقًا لذلك، على أن يكون نص الفقرة كالتالي:

“على صاحب العمل إشعار المؤسسة بأي تغيير يطرأ على البيانات المقدمة عن العاملين لديه، على أن يتم الإشعار فور حدوث ذلك التغيير وبحد أقصى لا يتجاوز اليوم الأخير من الشهر الذي حدث فيه ذلك التغيير”.

• ثالثًا: التعديل على الفقرات (2-ج،د) والفقرة (3) من المادة رقم (21) ضمن اللائحة لتكون وفق ما يلي:

• التعديل الذي يخص الفقرتين (ج، د) في الفقرة (2) كما يلي:

” ج- في تطبيق حكم الفقرة (أ) يجب على صاحب العمل تقديم البيانات اللازمة عن العاملين لديه في موعد أقصاه اليوم الأخير من شهر يناير من كل سنة.

د- إذا لم يقم صاحب العمل بتقديم البيانات اللازمة عن العاملين لديه وفق ما ورد في الفقرة (ج) يحق للمؤسسة احتساب الاشتراكات وفق آخر أجر اشتراك مسجل لديها، دون إخلال ذلك بحق المؤسسة في توقيع العقوبات المنصوص عليها في المادة (62) من النظام نتيجة عدم تقديم تلك البيانات”.

• تَعديل الفقرة رقم (3) لتكون كما يلي:

“تحصل الاشتراكات عن شهر الدخول في الخدمة وعن شهر الخروج من الخدمة على أساس عدد أيام الخدمة”.

اقرأ أيضًا: طريقة إضافة مشترك سعودي في التأمينات

رابط موقع لائحة التسجيل والاشتراكات

يُمكن الدخول إلى رابط مَوقع لائحة التسجيل والاشتراكات بالسعودية “من هنا“ تُتيح المؤسسة العَامة للتأمينات الاجتماعية في المملكة العَربية السعودية إمكانية التّعرف على بنود لائحة التسجيل والاشتراكات فيها عبر الموقع الإلكتروني الخَاص بها في ظِل أهمية هذه اللائحة في تَنظيم العلاقات داخل سوق العَمل السعودي.

مقالات مقترحة

نقترح لكم بعض المقالات الآتية:

في خِتام مقالنا تَكون قد عرفنا تعديلات لائحة التسجيل والاشتراكات بالتأمينات بالسعودية ، وقمنا بالتّعرف على مَعلومات القرارات التي يتم اتخاذها مؤخرًا في المملكة العَربية السعودية وفقًا لرؤية 2030 التي تَهدف إلى جَعل المملكة تمتلك اقتصادًا أقوى كما إننا استعرضنا رابط موقع اللائحة عبر الإنترنت.