كيفية حساب نقاط المفاضلة في جدارة 1448

يُعد نظام جدارة من أبرز الأنظمة الإلكترونية التي أطلقتها وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية لتمكين الباحثين عن عمل من التقديم على الوظائف الحكومية وفق معايير واضحة وعادلة، ويعتمد النظام على احتساب نقاط المفاضلة بين المتقدمين بناءً على مجموعة من العناصر، مثل المؤهل العلمي، ونتائج اختبارات القياس، وسنة التخرج، وغيرها من المعايير المعتمدة، مما يساعد في ترتيب المتقدمين واختيار الأكثر استحقاقًا للوظائف المعلنة، وفيما يلي يقدّم موقع محتويات طريقة حساب نقاط المفاضلة في جدارة، بالإضافة إلى أهم العوامل التي تؤثر في احتساب النقاط وكيفية الاستفادة منها عند التقديم على الوظائف الحكومية.

برنامج حساب نقاط المفاضلة في جدارة

نظام جدارة هو عبارة عن نظام إلكتروني آلي يتم من خلاله حساب نقاط جدارة بين المتقدمين إلى الوظائف المختلفة، وبعد تحديد عدد النقاط الخاص بكل منهم؛ يتم توزيعهم على الوظائف عبر نظام آلي بالكامل دون تدخل بشري؛ وهذا من شأنه أن يضمن أعلى درجات الشفافية والأمانة في توزيع الوظائف على مستحقيها والأجدر بها، وهذا يُفسر سبب إطلاق اسم (جدارة) على هذا النظام.

اقرأ أيضًا: ماهي منصة مسار .. موقع منصة مسار الالكترونية لتنمية الموارد البشرية

حساب نقاط المفاضلة في جدارة

أما طريقة حساب نقاط جدارة فهي وفق نسبة التقدير التراكمي ودرجة اختبار القياس والأقدمية في التخرج تتم عبر الطريقة التالية:

• النسبة المئوية للتقدير التراكمي: وهي تبلغ 40% من عدد النقاط بقيمة 40 نقطة، ويتم حساب نقاط التقدير التراكمي من خلال ضرب درجة البكالوريوس في 0.4، وإذا كانت درجة البكالوريوس على سبيل المثال 96 %؛ فإن عدد النقاط في هذا الجزء = 96 × 0.4 = 38.4
• النسبة المئوية لاختبار القدرات: وهي تبلغ كذلك 40 % من عدد النقاط بقيمة 40 نقطة، ويتم حساب النقاط في هذا الجزء من خلال ضرب درجة الاختبار في 0.4، وإذا كانت درجة الاختبار 90، فإن عدد النقاط = 90 × 0.4 = 36
• حساب عدد النقاط وفق سنة التخرج، بإعطاء كل سنة درجتين، حيث إنه إذا كانت سنة التخرج هي 2017م، فهنا يكون مر على التخرج ثلاث سنوات، وعدد النقاط = 3 × 2 = 6

وبالتالي؛ فإن إجمالي عدد النقاط في هذه الحالة = (38.4 + 36 + 6) = 80.4 نقطة.

اقرأ أيضًا: كيف اعرف نقاطي في جدارة

ويُذكر أن طريقة حساب نقاط المفاضلة في جدارة لكل الوظائف داخل المملكة سواء الوظائف الإدارية أو الوظائف التعليمية أو غيرها من الوظائف الحكومية التي تشهد درجة منافسة عالية بين المتقدمين؛ قد ساعدت بالفعل على أن يتم توزيع الوظائف على الخريجين الأجدر بها، ومن ثم؛ سوف يكون ذلك عامل كبير في تحقيق رؤية 2030، والتي تسعى إلى توظيف الكفاءات من أبناء المملكة ذات القدرة على التنمية والتقدم في الوظائف الحكومية المختلفة.