تفاصيل اجازة وفاة الجد في قانون العمل السعودي
جدول المحتويات
تفاصيل اجازة وفاة الجد في قانون العمل السعودي ، يحق للموظف في الجهات الحكومية السعودية الحصول على إجازة وفاة بناءً على ما حدته وزارة الموارد البشرية، حيث تختلف مدة الإجازة تبعًا لدرجة القرابة. وسنتعرف من خلال موقع محتويات على إجازة وفاة الجد وأبرز تفاصيلها، إضافة للإجازات الرسمية والشخصية في المملكة.
إجازة الوفاة في نظام العمل السعوي 1444
يحق للموظف الحكومي في المملكة العربية السعودية الحصول على إجازة وفاة، إذا توفي أحد من أقاربه من الدرجة الأولى حتى الدرجة الثالثة. وذلك بناءَ على اللائحة التي نصت عليها وزارة الخدمة المدنية السعودية. والمتمثلة بالتالي:
- يحق للموظف إجازة ثلاثة أيام إذا توفي أحدًا من أقارب الدرجة الأولى (الأم – الأب).
- يخص الموظف على إجازة يومين، في حال كان المتوفى من أقارب الدرجة الثانية (الأخ – الأخت).
- يحق للموظف إجازة يوم واحد إذا توفي أحد من أقارب الدرجة الثالثة.
تفاصيل اجازة وفاة الجد في قانون العمل السعودي
يحصل الموظف على إجازة مدتها خمسة أيام في حال توفي الجد، حيث تكون الإجازة مدفوعة الأجر. وذلك بناءً على المادة 150 من لائحة الموارد البشرية المعتمدة في الملكة العربية السعودية. كذلك يعتبر الجد من أقارب الدرجة الأولى لذلك تنطبق عليه إجازة وفاة الدرجة الأولى كذلك تمنح تلك الإجازة عند وفاة زوجة العامل أو أحد الأصول أو الفروع.
اجازة وفاة الجد للمرأة العاملة
تحصل المرأة العاملة في المملكة العربية السعودية على إجازة مدتها خمسة أيام في حال وفاة جدها، حيث ينطبق عليها كل ما ورد في اللائحة المتعلقة بإجازات العمل المعتمدة في السعودية. وذلك بكل ما يخص الإجازات التي يحصل عليها الموظفون عند وفاة الزوج أو أحد الأصول أو الفروع، وهي خمسة أيام مدفوعة الأجر الكامل.
شاهد أيضًا: اجازة وفاة العم حسب قانون العمل السعودي
الاجازات الرسمية في نظام العمل السعودي
يحصل العاملون في المملكة العربية السعودية على إجازة مدفوعة الأجر في المناسبات الرسمية، وفيما يلي تفاصيل الإجازات الرسمية في نظام العمل السعودي:
- عطلة عيد الفطر المبارك: يمنح الموظفون إجازة رسمية مدتها أربعة أيام في عيد الفطر المبارك.
- عطلة عيد الأضحى: يحصل الموظفون على إجازة رسمية تستمر لأربعة أيام في عيد الأضحى المبارك.
- اليوم الوطني السعودي: يمنح العاملون على إجازة رسمية في اليوم الوطني السعودي ليوم واحد من كل عام.
- عطلة يوم التأسيس: يحصل الموظفون على إجازة رسمية ليوم واحد في يوم التأسيس السعودي.
إجازات المناسبات الشخصية في قانون العمل السعودي
وفق نظام العمل السعودي يحق للموظفين في المملكة إجازات مدفوعة الأجر في بعض المناسبات الشخصية وهي:
- إجازة الزواج: يحصل الموظف على إجازة زواج تستمر لخمسة أيام عند الزواج وتمون مدفوعة الأجر، كما ينبغي على الموظف تقديم وثائق تؤكد زواجه خلال الفترة التي يمنح فيها الإجازة.
- إجازة المولود الجديد: يمنح الموظف إجازة مدتها ثلاثة أيام عندما يرزق بمولود جديد، شريطة تقديم الوثائق التي تؤكد قدوم المولود الجديد خلال الفترة التي يحصل فيها على الإجازة.
- إجازة وفاة: يحصل الموظف على إجازة وفاة الزوجة أو أحد الأصول أو الفروع لخمسة أيام.
شاهد أيضًا: تفاصيل اجازة الوفاة الخدمة المدنية السعودية
ضوابط الإجازات في نظام العمل السعودي
حدد قانون العمل في المملكة العربية السعودية الأحكام الناظمة للإجازات الممنوحة للعاملين، والتي تتمثل بالتالي:[1]
- يحق للموظف الحصول على إجازة سنوية لمدة 21 يومًا كحد أدنى، كما يمكن زيادتها لتصل إلى 30 يومًا كأعلى حد، شريطة مضي الموظف خمس سنوات مستمرة عند صاحب العمل.
- يمكن لصاحب العمل تحديد الإجازة السنوية الممنوحة وفق ما تقضيه حاجة العمل، وله الحق بمنح الإجازة للعمال بالتناوب. بشرط إخبار العامل عن موعد الإجازة التي سيحصل عليها قبل شهر واحد على الأقل.
- يحق للعامل تأجيل إجازته السنوية كليًا أو جزئيًا للعام الذي يليه، وذلك بعد موافقة صاحب العمل.
- يمكن لصاحب العمل أن يؤجل الإجازة المستحقة للعامل بعد انتهاء سنة منحها إذا اقتضت ظروف العمل ذلك، بشرط ألا تتجاوز مدة التأجيل 90 يومًا كأقصى حد.
- إذا اقتضت ظروف العمل تأجيل الإجازة لأكثر من تسعين يومًا، ينبغي الحصول على موافقة كتابية من العامل.
- يمنح العامل أجرة الأيام التي كان يستحق فيها إجازة، وذلك إذا ترك العمل قبل حصوله على الإجازة.
- يمنح العامل على إجازات مدفوعة الأجر وفقًا لما نص عليه قانون العمل السعودي للمناسبات الرسمية والشخصية.
- يحصل العامل على إجازة بأجر كامل لثلاثة أيام إذا رزق بمولود له، كما يمنح إجازة مدفوعة الأجر 10 أيام بالحد الأدنى و 15 يومًا كأقصى حد لأداء مناسك الحج.
- للموظف الحق بالحصول على إجازة بلا أجر شريطة موافقة صاحب العمل على ذلك، وتكوم مدة الإجازة بالاتفاق بين الطرفين.
- يحصل الموظف على إجازة مرضية مدفوعة الأجر شريطة تأكيد مرضه. كما يمنح ثلاثة أرباع الأجر إذا زادت مدة مرضه عن 30 يومًا، من ثم تصبح الإجازة بلا أجر إذا تجاوزت المدة 60 يومًا.
بذلك نصل لختام مقالنا الذي تعرفنا فيه على تفاصيل اجازة وفاة الجد في قانون العمل السعودي ، كما تحدثنا عن إجازة الوفاة في نظام العمل السعودي 1444، كذلك ذكرنا إجازة وفاة الجد للمرأة العاملة، إضافة إلى ذلك استعرضنا الإجازات الرسمية والشخصية في قانون العمل السعودي.