وش رايكم في دبلوم موارد بشرية

وش رايكم في دبلوم موارد بشرية، ودبلوم الموارد البشرية تتيحه العديد من الجامعات لتنمية القدرات العملية للمتخرج وتزويده بالمعلومات التي تساعده في إدارة طاقم العمل والتأثير على الموظفين والعاملين في الشركات والمؤسسات، وفي موقع محتويات نتعرف على دبلومة الموارد البشرية والوظائف التي تتيحها الدبلومة لمن يحصل عليها.

إدارة الموارد البشرية

المقصود بإدارة الموارد البشرية هو إدارة الموظفين والعاملين في مؤسسة أو شركة من الشركات بطريقة تتيح تحقيق أفضل النتائج والحصول على أفضل الأعمال من هؤلاء الموظفين والعاملين، كما أن إدارة الموارد البشرية في الشركات والمؤسسات الكبيرة تهدف إلى زيادة كفاءة الموظفين وطاقم العمل من خلال إعطاء دورات تدريبية وتنمية المهارات المختلفة لشرائح الموظفين كل في مجال تخصصه، والمختصين في إدارة الموارد البشرية يعملون على رقابة الموظفين والتأكد من تنفيذهم لقوانين وقواعد العمل بشكل منضبط.

وش رايكم في دبلوم موارد بشرية

دبلومة الموارد البشرية من الدبلومات المهمة التي ينبغي العناية بالحصول عليها، وفيما يلي الآراء في دبلومة الموارد البشرية:

• يرى الخبراء أن مجال الموارد البشرية من القطاعات المهمة في كل منشأة تهدف إلى المنافسة بقوة والحفاظ على ثروتها من العمالة والموظفين المهنيين، وفي الولايات الأمريكية وحدها أكثر من نصف مليون موظف في مجال الموارد البشرية في مختلف المؤسسات والشركات العاملة في الدولة.
•  الكثير من الخبراء في مجال الاقتصاد والأعمال برون أن مستقبل العمل في مجال الموارد البشرية مستقبل واعد يحمل الكثير من الفرص للترقي وإثبات الذات.
• مع تطور الشركات ونمو سوق العمل أضحت الكثير من الشركات تحتاج إليه في مختلف التخصصات كونه يتعامل مع الثروة البشرية والعمالة في المنشأة.
•  المرتبات التي يتقاضاها الخبراء في هذا المجال تشهد زيادة مطردة، وتزيد مع الحصول على دبلومة ودراسات في هذا المجال.

التخصص في مجال الموارد البشرية

ينقسم العاملون في مجال الموارد البشرية والحاصلين على دبلومة فيها إلى قسمين:

•  موظفي الموارد البشرية العموميين، والذين يتعاملون مع كافة شرائح العاملين والموظفين في المنشأة، ويحرصون على توفير بيئة العمل الملائمة وحل المشكلات التي تقابل هؤلاء العمال، وفي نفس الوقت توصيل شكاويهم واقتراحاتهم للإدارة العليا في الشركة.
• موظفي الموارد البشرة المتخصصين، والذين يتعاملون مع بعض المشكلات التي تحتاج إلى خبرة ودراسة أكثر من الموظفين العموميين، وهذه الفئة من موظفي الموارد البشرية تنفعهم دبلومة الموارد البشرية التي تتيحها العديد من الجامعات، وتزيد من قدرتهم على التعامل في الواقع العملي.

صفات موظفي الموارد البشرية الناجحين

تعتبر وظيفة المتخصص في الموارد البشرية من الوظائف التي تحتاج إليه كل الشركات والمؤسسات الكبيرة والمتوسطة، وهناك عدد من الصفات ينبغي توافرها في متخصص الموارد البشرية نتعرف على أبرزها فيما يلي:

• التمتع بالقدرة على فتح مجالات الحوار والكلام مع الأشخاص وابتداء فتح المواضيع.
• اللباقة والأدب في التعامل وإظهار التواضع حتى لمن هم دونه في المكانة.
• القدرة على اكتساب ود المتحاور وكسب احترامه في آن واحد وهو ما يعود بالنفع على المؤسسة والشركة التي يعمل بها المتخصص في الموارد البشرية.
• القدرة على الإقناع من خلال بسط الحجج وترتيب الحوار والقدرة على توصيل المعلومة بالشكل المطلوب.
• الذكاء والقدرة على التقييم وتقدير من يتحاور معه الشخص؛ ومن ثم تقدر إمكانياته وأفضل السبل التي بها يمكن الاستفادة منه.
• التمتع بالإنصات الجيد والقدرة على الاستماع وإشعار الطرف الآخر في الحوار بالاهتمام بما يقوله وأخذه في الاعتبار.
• التصرف بقدر كبير من الحيادية والبعد عن المجاملة وتقييم الأشخاص بناءً على قدراتهم، وما يمكن أن يقدموه للمؤسسة.

هل تخصص الموارد البشرية سهل أم صعب

تختلف الإجابة عن مدى سهولة أو صعوبة الموارد البشرية باختلاف قدرات الدارس ومدى استيعابه لمفهوم الموارد البشرية والغرض منها، ويمكن تعريف الموارد البشرية تعريفًا أكاديميًا فيما يلي:

الموارد البشرية هي التي تهتم بأداء الموظفين والعاملين في المنشأة، وتعمل على جذب العمالة المهارة ذات الكفاءة والتميز، والمسؤول في الموارد البشرية هو المنوط به اختيار الموظفين وتحديد مستويات الكفاءة لكل شريحة منهم ومن ثم تحديد مستوى الراتب الذي ينبغي إعطاؤه للموظف، وتعمل على متابعة التدريب للعمالة وتنظيم الدورات التعليمية للعاملين كل في مجال تخصصه.

ومن التعريف العلمي السابق للموارد البشرية يتضح أن دراسة الموارد البشرية في حد ذاتها ليست من الأمور المعقدة التي تحتاج على سبيل المثال إلى عقل رياضي أو تعقيدات علمية، ولكنه علم يحتاج في المقام الأول إلى قدرة وفهم وقدرة على التعامل مع الآخرين واحتواء الثروة البشرية العاملة في الشركات والمؤسسات.

شاهد أيضًا: طريقة التسجيل في منصة التطوع وزارة الموارد البشرية

وظائف خريجي دبلوم الموارد البشرية

الحاصل على دبلومة الموارد البشرية يمكن التأهل لشغل عدد من الوظائف المهمة من أهمها ما يلي:

• مدير الموارد البشرية: وهي وظيفة مرموقة يشغلها الحاصل على دبلومة الموارد البشرية، وللوظيفة عدد من المهام منها متابعة العاملين في الشركة ومتابعة أدائهم، والعمل على تطوير المهارات للعاملين بما يتوافق مع أهداف المنشأة، وكذلك وضع الأهداف والبرامج التدريبية للعاملين بما يتناسب مع قدرات الشرائح المختلفة لهم.
• أخصائي تنسيق وظائف: وهو الذي يقوم بتحديد العمالة المناسبة لكل وظيفة وطريقة التواصل بين هذه الوظائف، وتحديد مستويات رفع التقارير من وظيفة إلى أخرى.
• مسؤول شؤون إدارية: وهو المختص بالناحية الإدارية والتنظيمية في داخل المنشأة، وتحقيق التناغم بين الأقسام الإدارية المختلفة في الشركة، ومراقبة أداء العمال ومتابعة إجازات العاملين.
• مراقب إداري: والذي يهتم بمراقبة العمل واستمراره ومتابعة العمل في الأقسام.

رواتب موظفي دبلوم الموارد البشرية

تختلف رواتب الحاصلين على دبلوم الموارد البشرية باختلاف مستوى الكفاءة والوظيفة التي يشغلها؛ وكذلك المنشأة التي يعمل بها المختص، وفيما يلي بيان لرواتب مختصين في الموارد البشرية في المملكة العربية السعودية:

• راتب مدير الموارد البشرية يتراوح ما بين 65 إلى 85 ألف ريال سعودي.
• استشاري الموارد البشرية في المملكة العربية السعودية يتراوح راتبه ما بين 60 إلى 100 ألف ريال سعودي حسب الخبرة والمنشأة التي يعمل بها الاستشاري.
• راتب المدير العام للموارد البشرية في المنشآت والشركات الكبيرة في المملكة يبلغ راتبه ما بين 35 إلى 75 ألف ريال سعودي.
• مدير العمليات التنفيذي والمنسق العام للموارد البشرية يبلغ متوسط راتبه الشهري 30 ألف ريال سعودي.
• راتب مدير التوظيف في الموارد البشرية في الشركات العملاقة يبلغ متوسط راتبه ما بين 15 إلى 20 ألف ريال سعودي.
• مساعد مدير الموارد البشرية يبلغ راتبه في الشركات الكبيرة العاملة في المملكة العربية السعودية في حدود 10 آلاف ريال سعودي في الشهر.
• راتب الأخصائي في الموارد البشرية حديث التعيين يتراوح ما بين 6 آلاف إلى 8 آلاف ريال سعودي.
• راتب مشرف موارد بشرية ومتابع التنفيذ يبلغ متوسطه 9 آلاف ريال سعودي.
• موظف الموارد البشرية حديث التخرج، والذي لا يمتلك خبرة يبلغ راتبه في المتوسط 6 آلاف ريال سعودي.

الدبلومات المعتمدة من وزارة الموارد البشرية

تقوم وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية السعودية العديد من الدورات المجانية عن طريق الإنترنت بالتعاون مع صندوق هدف، وفيما يلي أبرز الدورات التي تقدمها الوزارة لأصحاب العمل والموظفين:[1]

• إدارة الأعمال.
• دورة في الإدارة المالية.
• المهارات الوظيفية.
• دورات في القيادة والإدارة.
• العلوم الإنسانية.
• دورات في الجلسات التفاعلية.

وبهذا نكون قد تعرفنا على وش رايكم في دبلوم موارد بشرية، وتعريف التخصص في الموارد البشرية، كما عرضنا سلم الرواتب للعاملين في مجال الموارد البشرية في المملكة العربية السعودية، وأهم الوظائف التي يشغلها الحاصل على دبلوم الموارد البشرية.